LCGB-SEA fordert konstruktiven Sozialdialog im Interesse der Belegschaft

Am 25. Februar hat die mehrheitliche Gewerkschaft LCGB-SEA den CARGOLUX-Kollektivvertrag verlängert und damit die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten abgesichert. Dies trotz des Widerstands des OGBL, der bereit war, bestehende Errungenschaften des Personals aufzugeben (etwa 13. Monatsgehalt).

Profit-Share-Prämie

Der mehrheitliche LCGB-SEA hat bereits vor Tagen (2. März 2010) die entsprechenden Schritte in die Wege geleitet, um über die Details der sogenannten „Profit-Share-Prämie“ zu verhandeln und diesbezüglich auch eine positive Antwort des Managements erhalten.

Bei der sogenannten „Profit-Share-Prämie“ handelt es sich um eine Gewinnbeteiligung, deren Einzelheiten in jedem Fall von Erneuerungen der CARGOLUX-Kollektivverträge im Anschluss daran verhandelt werden müssen. Somit war, ist und wird diese Prämie auch niemals in Gefahr sein.

Nach heutigem Kenntnisstand muss klar sein, dass für das Bilanzjahr 2009 aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation, im laufenden Jahr 2010 wohl keine Gewinnbeteiligung ausgezahlt wird.

Der LCGB-SEA wird nicht auf die aktuellen Spielereien / Desinformation des OGBL eingehen. Er arbeitet nicht auf diese Art und Weise und handelt ausschließlich im Interesse der Belegschaft.

Sollte der OGBL den gültigen CARGOLUX-Kollektivvertrag nicht unterschreiben, kann er nicht mehr als Verhandlungspartner (etwa im Rahmen der Verhandlungen über die Profit-Share-Prämie) angesehen werden.

Mitgeteilt vom LCGB-SEA, am 5. März 2010.
Kontakt: Aloyse KAPWEILER, Gewerkschaftssekretär
Tel: 499424-206 / 621 232653

Tarifverhandlungen CARGOLUX S.A.