| Les intérêts des salariés doivent être le facteur déterminant ! |
| Cargolux |
| Mercredi, 10 Août 2011 17:58 |
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Suite à l’annulation des élections sociales de 2008, de nouvelles élections ont eu lieu le 3 août 2011 chez Cargolux. Les élections sociales de cette année ont fait couler beaucoup d’encre, principalement au sujet du LCGB, alors que les salariés, leurs intérêts et leurs besoins auraient dû figurer au centre de ces élections. Il ne faut pas oublier que l’entreprise Cargolux a connu au cours des dernières années plusieurs moments difficiles. A tout moment, le LCGB s’est engagé pour garantir la pérennité de la société et la sauvegarde des existences de son personnel. Le LCGB se réjouit donc du fait que les salariés de Cargolux ont reconnu la qualité de son travail syndical presté au cours des dernières années et que beaucoup de ses candidats aux élections ont été élus. En effet, le LCGB a obtenu 9 des 15 sièges à pourvoir. Suite à ces élections sociales du 3 août 2011, il est maintenant d’une importance primordiale de préparer et d’organiser le dialogue social au sein de Cargolux. Cette société aérienne se trouve actuellement à un moment crucial de son existence puisque son actionnariat est sur le point de changer. Dans ce contexte, beaucoup de questions se poseront pour la nouvelle délégation du personnel et le nouveau comité mixte. Voilà pourquoi le LCGB procédera en toute sérénité au renouvellement des ces structures de représentation du personnel. Ceci dans le but de garantir dans les délais nécessaires un dialogue social constructif. Les salariés de Cargolux ont fait preuve d’un engagement exemplaire au cours des dernières années. Le personnel de cette société aérienne a donc mérité que les syndicats qui les représentent œuvrent dans le strict intérêt des salariés. Contact : Communiqué par le LCGB, le 4 août 2011 Aloyse KAPWEILER, Secrétaire syndical Tél.: +352 49 94 24-206 GSM: +352 621 232 653 E-Mail: Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
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