|
Savoir prendre une décision
Accepter la dernière proposition patronale ou provoquer un conflit social, voire une grève ?
Telle était la question cruciale qui se posait pour le LCGB-SEA, suite à l’échec de la dernière réunion auprès de l’Office national de conciliation en ce qui concerne la convention collective de travail pour employés. Comme il se doit pour un syndicat qui respecte les principes démocratiques, le LCGB a
soumis la dernière proposition patronale à ses membres. Résultat de la course : 97,90% des membres ont accepté la dernière proposition de la LUXAIR. Le verdict des membres du LCGB-SEA est donc clair : pas de conflit social.
En ce qui concerne les ouvriers de Luxair, le LCGB-SEA, en tant que porte-parole des négociations pour le renouvellement de la convention collective, a décidé de présenter à la base du syndicat pour vote le résultat des dernières négociations du 18 juin 2008. Finalement, la proposition patronale a été acceptée par 97,60% des membres du LCGB-SEA. Ici, le message est le même : éviter un conflit social.
Conclusions :
1) En tant que membres d’un syndicat responsable, la base syndicale du LCGB-SEA s’est rendue compte de l’enjeu qui est de taille, à savoir un conflit social à la clé.
2) Les membres du LCGB-SEA sont d’avis que la dernière proposition patronale est un résultat substantiel.
3) Un syndicat responsable doit être en mesure de juger s’il accepte le résultat du vote de sa base ou s’il enclenche les procédures menant à un conflit social, sachant que tout retardement provoque un climat malsain et des désavantages pour les salariés de LUXAIR.
En tout cas, les membres du LCGB-SEA ont pris leur décision, et le LCGB-SEA s’est engagé à mettre en œuvre tous les moyens à sa disposition pour assurer la satisfaction de ses membres.
Communiqué par le LCGB-SEA, le 9 juillet 2008
N.B. : Dans le contexte du rapport de forces syndicales chez LUXAIR, le LCGB-SEA tient à rappeler le résultat des dernières élections des délégations du personnel de 2003. Personnel ouvrier : 7 mandats pour le LCGB et 7 mandats pour l’OGB-L ; personnel employé : 7 mandats pour le LCGB, 5 pour l’OGB-L et 3 pour le NGL-SNEP. Donc, le LCGB attend maintenant un positionnement clair de la part des autres syndicats contractants.
 Savoir prendre une décision
Suite: Sortez de votre léthargie!
Suite: La direction enfin sortie de sa léthargie!
Suite: Griff Transportminister Lux in die Tarifautonomie ein?
|
